Недавно топ-менеджер Pfizer Анджела Хванг заявила, что успехи компании во многом обязаны концепции мышления роста из книги Кэрол Дуэк. Это далеко не единственный пример влияния книги профессора психологии из Стэнфорда на предпринимателей и менеджеров в XXI веке.
Ключевая идея книги может показаться простой — Дуэк на многочисленных примерах и исследованиях показывает, насколько важно прилагать усилия для достижения результатов. По её теории, все люди делятся на два типа: с фиксированным сознанием (fixed mindset), те, кто верит, что способности и возможности даны от рождения, и с гибким сознанием (growth mindset), те, кто понимает, что любые навыки можно развивать. Как нетрудно догадаться, книга убедительно доказывает, что у людей с гибким сознанием больше шансов преуспеть в жизни. Если это кажется вам чем-то знакомым со школьных лет, то, вероятно, так и есть. Однако если вы сомневаетесь в целесообразности растягивания этой простой мысли на несколько сотен страниц, вспомните про топ-менеджера Pfizer и сотни успешных мотивационных спикеров и бизнесменов, таких как Тони Роббинс, которые построили свою карьеру на идеях Кэрол Дуэк.
Эта книга отлично работает и как тренинг, так как действительно помогает осознать справедливость этих простых истин и начать применять их в повседневной жизни, бизнесе и предпринимательстве.
Ист: https://xn--80aaph2avkn4e.xn--p1ai/product/gibkoe-soznanie-novyy-vzglyad-na-psikhologiyu-razvitiya-vzroslykh-i-detey/