Наблюдение за различными форматами отдыха (короткие, длинные, деловые, блейжер, приключенческие) и возможностями удаленной работы, а также данные о том, что многие предприниматели продолжают работать в отпуске, приводят к важному пониманию. Вместо жесткого разделения "работа/отдых", для предпринимателя формируется новая парадигма "смешанного" или "интегрированного" отдыха.
Это не означает постоянную работу в отпуске, а скорее осознанное сочетание элементов отдыха и развития (как личного, так и делового) в рамках одной поездки. Блейжер-поездки, нетворкинг-туры, возможность работать как цифровой кочевник — все это указывает на то, что для современного предпринимателя оптимальный отдых часто включает в себя элементы, которые напрямую или косвенно способствуют его профессиональному росту. Это не компромисс, а синергия, которая позволяет предпринимателю оставаться продуктивным и развиваться, не жертвуя своим благополучием. Такой подход формирует более устойчивую и гармоничную модель жизни и бизнеса, где отдых становится неотъемлемой частью продуктивности.
Для того чтобы выбрать наиболее подходящий формат путешествия, рассмотрим различные типы поездок. Существует несколько типов путешествий, подходящих для предпринимателей, каждый со своими целями и выгодами. Отдых и полная перезагрузка, например пляжный отдых или спа-туры с цифровым детоксом и медитацией, направлены на снижение стресса, борьбу с выгоранием и восстановление энергии, что приводит к восстановлению физических и эмоциональных ресурсов и эмоциональной стабильности. Профессиональное развитие и нетворкинг, включающие посещение конференций, выставок, бизнес-туров и тематических экскурсий, помогают расширить деловые связи, найти партнеров и изучить рынки, принося новых клиентов, партнеров, идеи для бизнеса и повышая конкурентоспособность. Приключения и личностный рост, такие как походы в горы, экстремальные виды спорта или экспедиции, способствуют развитию лидерских качеств, принятию рисков и креативному мышлению, улучшая выносливость, скорость принятия решений, нестандартное мышление и стрессоустойчивость. Совмещение работы и отдыха, или блейжер, когда командировка продлевается на выходные или работа ведется из разных стран как цифровой кочевник, оптимизирует время, обеспечивает гибкость и баланс, а также мотивирует сотрудников, снижая усталость. Наконец, длительный творческий отпуск (саббатикал), который может включать длительное путешествие, обучение за границей, волонтерство или личные проекты, способствует глубокому саморазвитию, переосмыслению и повышению квалификации, обновляя навыки, предотвращая выгорание, усиливая hr-бренд и помогая переосмыслить стратегию.